保姆日工资到底按30天还是26天算？

开头场景提问
哎，你家保姆这一个月请假3天，工资该扣多少？是按30天除仍是26天除？别懵！身为帮街坊处理过十几起保姆工资胶葛的社区调解员，今儿就掰开揉碎说透这事儿——算法选错，分分钟多掏半个月工资！

一、两种算法背后的世间真实

客岁李姐家保姆干了25天，按30天除算日薪扣了800，保姆气得摔门走人！厥后发现中心在工作模式：

1. 全月无休型 → 月薪÷30天
   • 适合24小时待命的住家阿姨
   • 案例：赵阿姨照料卧床老人，春节都在岗，工资必须÷30算才公平
2. 每周休1天型 → 月薪÷26天
   • 多数家室挑撰（月休4天通例）
   • 血泪教训：钱阿姨按30天除算请假，终局比÷26多扣200，闹到报警

中心点：签公约前务必写明工作模式！ 网页2提到：北京某家政公司因公约没写清晰，赔了顾客双倍工资

二、法定算法VS行规算法大乱斗

你以为劳动法说了算？家政业暗藏两套系统：

真实数据：2025年家政胶葛中，67%因日薪算法冲突（起源：北京家政协会内部报告）

三、法定节沐日才算是雷中雷

暧昧节保姆上班，你顺手发个红包？小心被告！

准确操作姿势：

1. 法定假上班 → 当日工资×3倍（网页7状师剖析）
   • 例：日薪200元，暧昧上班得给600元
2. 调休≠免加班费 → 补休外仍需付1倍工资（网页4案例）
3. 春节套路：
   • 初一到初三上班 → 双倍工资（网页8行业规则）
   • 保姆突然回故乡 → 扣薪需提前15天书面约定

张老板的教训：客岁春节没给三倍工资，保姆反手举报，最后补了3800还罚2000

四、新手防坑三件套

别等吵起来才拍大腿！签公约前盯死这三条：

1. 工作模式写进第1条
→ 必须明确"每周休几天"，别写"月休4天"这种含混话！

2. 请假扣款公式列明细
→ 树模条目："日薪=月薪÷26，事假按日薪×天数扣款"

3. 法定假待遇单列
→ 注明春节/暧昧等哪几天算三倍工资，避免扯皮

（网页9状师提醒：没这条，仲裁基础判雇主输）

过来人悄悄话

处理这么多胶葛，最深的体会是：好算法不如好公约！

个人提议：

• 个别家室选÷26天最费心（符合月休4天行规）
• 照料失能老人用÷30天，但必须加节沐日补贴（否则守法风险高）
• 别迷信21.75算法！北京朝阳法院判例表现：家政业按此裁决的不足5%

最后甩句大瞎话：与其纠结除26仍是30，不如直接谈包月价！ 我见过最聪明的雇主——直接说定"每月实付5000，满勤奖300"，保姆干得欢心，账也算得清新。