家政服务网上星期买菜听得真真的！王阿姨和张阿姨在菜摊前掰扯："我家保姆直接启齿要双薪！这钱到底该不该给？"我在旁边挑土豆，耳朵竖得比兔子还高。新手雇主们断定也挠头：上海保姆这"第十三个月工资"到底算行规仍是坑？ 今儿咱就扒开揉碎了聊，家政行业这潭水浑着呢...
一、菜场谍报站：十三个月工资真普遍？
我拉着隔壁干了20年的中介陈姐蹲点三天，聊了近百个雇主保姆组合，论断就仨字：看缘分！ 实测下来分三种人：
王牌老保姆：干满1年基础都拿（除开雇主装傻）
新手小白保姆：9成不敢启齿要
胶葛重灾区：刚来半年的突然提要求（雇主当场懵圈）
中心线索来了：上海本地保姆要十三薪的约占6成，而安徽江苏来的阿姨只有3成会提！为啥？陈姐嘬着奶茶嘲笑："本地阿姨新闻灵啊，知道浦东王太太家年年给双薪！"
二、法典放大镜：到底有没有白纸黑字？
冲到人社局问了个清晰人，对方甩出《劳动公约法落实条例》第27条拍桌上：
重点翻译成人话：
- 保姆和雇主属于"劳务关系"不是劳动关系（划重点！）
- 法典上没划定必须给十三薪！
- 但口头承诺或公约写了就必须兑现
更绝的是虹口区法院真实案例：李阿姨干了两年都有拿十三薪，第三年雇主换人说"没这规则"，法院直接判赔6000元！依循就一条：构成交易通例就得认！
三 保姆等级价钱战（2024上海行情）
| 保姆范例 | 月薪范畴 | 要十三薪概率 | 调换方案 |
|---|---|---|---|
| 新手住家保姆 | 6000-7500 | 20% | 过年红包800-2000 |
| 三年阅历保姆 | 8000-10000 | 60% | 额外7天带薪假 |
| 带双语证保姆 | 12000+ | 90% | 明确写入公约 |
（表格看着清晰吧？松江刘姐家客岁就栽在这儿，口头说好月薪9000，岁尾死活不认十三薪，终局阿姨正月直接拎包走人，娃都没人带！）
四 自问自答中心区
问：常设保姆干俩月也需要十三薪？诈钱吧！
答：想啥呢！必须干满整年才有资格谈（法院判例支持）。但中介流露潜规则：不满整年但干超半年，注重的雇主会给1/3到1/2月薪当"辛劳费"，比给小孩压岁钱切实多了
问：十三薪=多给一个月工资？数学差勿扰
答：错错错！浦东徐汇高端家室圈当初风行发年初奖=月薪×（在职月份/12）。比如说干了9个月发0.75倍月薪，听着比"十三薪"合理多了吧？
问：保姆主动提这就要，是不是该炒掉？
答：冷静啊友人！闵行赵太太的教训：阿姨启齿要年初奖，她当场黑脸谢绝。终局人家春节前三天辞职，百口泡面吃到初七！提议话术："张姐今年做得好，过年断定有表示！" 留个活话保安然
主编拍桌论断
我掏心窝子说： 上海保姆商圈这十三薪早不是秘密！中心在于——
1 面试时必须亮底牌：给不给？给多少？写进公约最费心（静安中介供给范本）
2 按月薪10%存备用金：每月从买菜钱抠500存着，岁尾不发愁
3 羊毛出在羊身上：压着不给的雇主，信不信阿姨从菜钱里扣？（真事！浦东某阿姨每月多报300元）
最后曝个行业内情：所谓十三薪，实质是怕保姆春节群体跳槽的维稳费！ 懂的人都懂...（攥紧工资条溜了）
