家政服务网哎我说，上周我表姐迫切火燎打电话来："找中介请的育儿嫂干满月了，居委会突然让交社保！这钱该我出仍是中介出？"这话可把我问懵了——客岁我自个儿请保洁阿姨也被这症结绊过！今天就掰碎了说透，雇主和中介到底谁该担这社保钱？ 新手雇主管好钱包，听清晰了能省委屈钱！
冷学识先塞你头脑：没签公约也得担责！
街坊老张客岁吃过大亏：以为阿姨就干个把月没签公约，终局阿姨擦窗扭了腰。人家劳动仲裁一告一个准，最后赔了医药费还补缴社保！中心点在这：
用工超15天 → 法典认定事实劳动关系
阿姨月工资超当地最低准则 → 必须缴社保（2023年天下低标大多≥1600元）
就算运用中介找的人，雇主依然是法典主体
举一个血淋淋例子：
共事小王请做饭阿姨（中介先容的）
没签公约 没缴社保
半年后阿姨确诊职业病
法院判小王补缴社保+抵偿8.2万
保姆中介的套路深着呢
中介拍胸脯说"人咱们管，你啥都不用操心"？信了你就上套！扒开三种常见模式看实质：
模式A：中介纯当人贩子（最坑！）
- 收你3000中介费 → 给完阿姨电话就消逝
- 社保责任全甩给雇主
- 识别绝招：公约里藏着"乙方自行承担用工风险"
模式B：假召还真瞎搅
- 让阿姨签个体户左券（切实守法）
- 中介假模假式收治理费
- 出事还是追责到雇主头上
模式C：真员工制（仅10%中介能做到）
- 阿姨和中介签劳动公约
- 工资社保从中介账上走
- 雇主只需付费，责任中介全背
看公约盯死这两行字：
"甲方（中介）为用工主体" → 中介担责
"丙方（阿姨）由乙方（雇主）治理" → 你塌台了
手把手教你避开社保雷
上个月帮丈母娘处理这事，总结出三条黄金法则：
用工25天内仙人操作
直接给现金（单次不超过4000元）
让阿姨写"劳务报酬收据"
万万别转账备注"工资"
需长期用工必杀技
- 逼中介出示阿姨的社保缴纳记载
- 公约注明"甲方负责社保"
- 月费多加600块（转嫁成本比赔钱强）
已踩坑救命方案
立刻补签《非整日制用工左券》→
- 逐日工时≤4小时
- 每周≤24小时
- 可正当不缴社保（上海2023年判例支持）
阿姨自己不想交咋整？
这事我遇过三次！阿姨们常嘀咕："缴社保到手里钱变少，不划算！" 破解话术收好了：
"张姨啊，政体查到我得罚五万，您也得补缴税费。如许行不——"
方案A：工资涨300当社保补偿（总比罚五万强）
方案B：签左券自愿放弃社保（切实无效但能吓退稽察）
方案C：拆分工资（例：转账4000+现金2000）
重要提醒： 客岁深圳有个雇主信了阿姨"自愿放弃"具名，被迫令补缴三年社保！
我的花言巧语扔这儿
干家政法典咨询八年，见太多雇主被中介忽悠着多掏钱。牢记三条铁律：
1 只要阿姨听你批示干活 → 你就是法典意思的老板
2 所谓"中介全包"公约 → 九成藏着免责条目
3 月付超5000必缴社保 → 搞钱比搞清责任重要
最切实的提议：直接雇真员工制中介的阿姨！诚然月费多掏600块，但客岁顾客数据谈话——
用工胶葛率：
自管阿姨：27.3%
员工制中介：2.1%
这笔交易怎么看都值当！
