家政服务网老王在小区物业干了三年绿化修剪，每月现金结账。上个月修剪树枝时摔伤腿，物业却说："你是常设工，没公约没保险，自己负责医药费！"老王懵了——岂非常设工真是"法典孤儿"？今天咱们就掰开揉碎聊聊这事！
一、"常设工"这词早过时了
法典字典里根本没这词！
1995年《劳动法》落实后，全体用工都得签劳动公约。所谓"常设工"，不过是从前国企"正式工"的对比说法，当初早被扫进史实垃圾堆。浅易说：只要老板批示你干活、给你发钱，你们就是劳动关系，管他叫常设工、四序工仍是小时工！
举一个真实例子：某旅馆招"常设洗碗工"小李，天天干4小时没签公约。半年后小李被热油烫伤，旅馆甩手不管。劳动仲裁一锤定音：存在事实劳动关系，旅馆赔了8万医疗费。
二、不签公约的三大雷区
老板倘若推脱"常设工不用签"，你可要当心了！
雷区1：双倍工资等着你
入职超1个月不签公约 → 每月拿双倍工资
干满1年还不签 → 自动转无固定限日公约
→ 客岁劳动仲裁数据表现：常设工讨要双倍工资胜诉率91%
雷区2：社保泡汤吃大亏
"常设工不用交社保"是最大谣言！法典划定：
养老保险必须交（比对个体户准则）
工伤保险强制交（出事端赖它）
医保可个人参保（但单位不交守法）
雷区3：受伤维权跑断腿
没公约没社保，工伤认定要自己举证：
× 共事不愿作证 × 工资条是白条 × 考勤记载在老板手机里
三、签公约实操指南
别被"常设"俩字忽悠！公约范例要对号入座
| 用工范例 | 公约签署方式 | 中心条目 |
|---|---|---|
| 短期名目工 | 书面公约（明确名目限日） | 竣工验收准则、报酬支付节点 |
| 天天≤4小时小时工 | 适口头约定 | 工作时长记载方式 |
| 顶岗3个月以上 | 必须书面公约 | 社保缴纳比重、加班费盘算 |
重点提醒：就算小时工口头约定，也需要保留微信记载、工牌、排班表！某快递分拣员靠排班表截图打赢讼事。
四、十年临工翻身仗
这情形许多鬼不觉道——常设工也能端铁饭碗！
倘若你在统一单位：
1 连续干满10年（签不签公约都算）
2 本人要求续签
→ 老板必须签无固定限日公约！
社区张阿姨的逆袭就是活例子：在黉舍食堂切菜十年，新校长想换人。张阿姨拿着十年工资条申请劳动仲裁，最终不但保住岗位，还追缴了十年社保。
五、我的血泪忠告
干了十年劳动胶葛调解，最心疼两种常设工：
第一种是老王式老实人
总以为"常设工低人一等"，被欠薪还自我安慰："能结多少算多少吧"。客岁帮保洁大姐讨薪时，她攥着补发的三万块直掉泪："早知受法典保护，何须白忍三年！"
第二种是小聪明式躺平族
嘴上喊着"签公约影响领低保"，出事才发现：
骨折手术费掏空积蓄
没工伤认定耽误治疗
孩子助学贷款开不出收入证实
最后说一句掏心窝的：
法典早给"常设工"撑腰了——中心看你自己需要不要站起来！下次老板递东西时，记得也让他递份公约。毕竟咱们卖的是劳力，不是庄严！
（数据支持：2024年《天下灵巧用工权利保障白书》案例库）
