家政服务网哎，张阿姨这几天愁得睡不着！上个月擦玻璃摔断手，找家政公司要医药费，人家白眼一翻："公约写着中介服侍，谁管你工伤！"可当初面试培训都是公司安排的，工资也经公司账户发，这到底算不算员工？咱们今儿就掰扯清晰——家政公司甩手掌柜的套路，法院早看透了！
一纸公约能定生死？四类家政用工关系全拆解
签左券时别光盯工资数！仰头那行小字才要命：
| 公约范例 | 中心识别词 | 是不是劳动关系 | 受伤谁担责 | 经典案例 |
|---|---|---|---|---|
| 中介服侍公约 | "居间先容" | 不是 | 保姆和雇主自己扛 | 北京朝阳张阿姨工伤败诉案 |
| 员工制公约 | "月薪+社保" | 是 | 公司全责 | 海淀某公司赔32万判例 |
| 劳务外包左券 | "承包费用" | 不是 | 依循过错比重分担 | 保洁摔伤自担70%责任 |
| 中介转签左券 | "服侍主体变更" | 可能是 | 看事实治理方 | 西城法院认定事实劳动关系 |
王状师指着裁决书呻吟："朝阳区那家家政最鸡贼！公约封面写'员工制'，内页夹着中介条目——法官当场认定讹诈！"
认定劳动关系的三大铁证！有这些公司跑不掉
李姐客岁打讼事翻盘就靠这三招：
- 工资流水溯源
晒出银行记载——每月5号固定收到"某某家政"账户转账
胜诉中心：公司账户发薪≈存在用工主体关系 - 排班表锁定治理权
手机里存着公司App派单截图：天天8点必须打卡接单
胜诉中心：接受劳动治理≈具备人身附属性 - 工装培训陈迹
工作照里穿着带公司Logo的围裙
培训笔记写满公司赏罚条例
胜诉中心：符合公司构造性特点
血泪忠告：别信口头承诺！入职时面朝工牌、排班系统、工资条拍全套视频
中介制避责的七层套路 教你逐一破解
家政公司最常采用的金蝉脱壳术长如许：
第一层：公约标注"居间服侍"
对策：找出公司收治理费佐证（转账备注写"服侍费"就赢了）
第二层：让雇主直接发工资
对策：网络公司把持工资准则的邮件（比如说划定每小时不能低于40元）
第三层：宣称"自由工作者"
对策：供给参加晨会照片（哪怕微信视频聚首截图也行）
第四层：用私人账户转账
对策：查该账户与其余保姆流水关系性（批量转账陈迹就是铁证）
北京各区法院裁决风向标（2020-2024）
想预判输赢看这里：
| 争议范例 | 朝阳法院支持率 | 海淀法院支持率 | 胜诉中心佐证 |
|---|---|---|---|
| 工伤抵偿 | 78% | 92% | 工牌+培训记载+统一派单系统 |
| 追讨社保 | 41% | 63% | 工资流水+满一年服侍证实 |
| 孕期解雇抵偿 | 85% | 89% | 孕检请假条公司具名 |
| 加班费追索 | 36% | 51% | App打卡超时记载 |
某家政公司内部数据：员工制保姆工伤败诉率仅12%，中介制保姆败诉率高达94%！
干了十五年家政的赵姐咬着牙说："别信公约仰头！只要公司给你定例则、管迟到、控工资，就算它叫'宇宙中介所'——法官还是撕破脸皮认定劳动关系！" 记着：保存工装照里的logo，截下图库里的排班表，这些不起眼的佐证才算是救命符！
