家政服务网您知道吗？客岁北京朝阳区有个新手爸妈，请保姆看孩子没签公约，终局娃摔伤缝了五针，医药费扯皮三个月没终局...哎，这事儿给我提了个醒——带娃保姆的公约，真不是走款式！ 今天咱们就掰开揉碎说说，这份关乎孩子稳当的左券书到底该怎么写，看完你也能成半个专家！
一、白纸黑字写清晰：保姆到底要干啥？
"照料孩子"四个字太含混！友人家就吃过亏：以为保姆会早教，终局人家只管喂饭换尿布。公约里必须细化到骨子里：
- 根基关照：喂奶/辅食、换尿布、哄睡、沐浴水温测试（这点超重要！）
- 健康治理：体温监测、喂药记载、疫苗提醒
- 稳当红线： 绝不能单独留娃在尿布台 出门必须用防走失绳
- 附加服侍：早教游戏？接送幼儿园？都得明码标价
真实案例：海淀区李姐的公约里专门写明"天天户外运动≤1小时，必须避开上午10点-下昼3点紫外线高峰期"，终局有次保姆大中午带娃晒太阳起疹子，直接凭条目追指定功。
二、钱的事儿别含混！
工资条怎么写？看这一个对比就懂了：
| 名目 | 踩坑写法 | 推举写法 |
|---|---|---|
| 基础工资 | "月薪5000元" | "每月5日前支付5000元至XX银行卡" |
| 加班费 | "加班另算" | "工作日超8小时/苏息日工作按时薪3倍盘算" |
| 押金 | "收押金1000元" | "不收任何押金"（法典制止收押金！） |
| 社保 | 不提 | "甲方自愿为乙方购物商业意外险" |
特殊留意：公约里一定写上"试用期工资不得低于转正工资80%"（比如说试用期4000，转正5000），这是《劳动公约法》的硬杠杠！有个粉丝私信我，她家保姆试用期只给3000，终局被告到劳动局赔了双倍...
三、突发状况怎么破？
娃受伤谁担责？保姆抱病咋处理？ 这些最容易扯皮！必须约定三条铁律：
- 送医规则：稍微伤保姆即时告诉+浅易处理，需缝针/骨折等必须10分钟内告知家长
- 医药费分摊：因保姆差错受伤→甲方垫付后从工资扣；非保姆原因→甲方承担（提议买儿童意外险）
- 保姆病假：连续病假超3天可换人，但需支付日均工资50%作补偿
说个真事：东城区的赵阿姨带娃时自己扭伤脚，雇主按公约给了半个月工资当营养费，厥后阿姨主动贬价续约——人情留一线，日后好相见啊！
四、解约雷区万万别踩！
突然被保姆放鸽子？记着这三个救命条目：
- 即时解约权（不用赔钱）：
- 发现保姆抽烟/打骂孩子
- 保姆擅自带生疏人进门
- 瞒哄风行症史（要求签约时供给健康证！）
- 保姆辞职规则：必须提前15天书面告诉，否则扣7天工资
- 续约彩蛋：公约到期前7天，双方品茗聊续签，谈得拢直接补个续约补充左券最费事
小编观点
干了十年家政调解，发现90%的保姆胶葛都因公约太糙！强烈提议你把"意外损害处理流程"打印贴冰箱上——客岁上海有个爸爸就是靠这一个救了误吞纽扣的孩子（保姆按流程海姆立克救命+5分钟送医）。好公约不是桎梏，而是给娃套了层隐形防护罩。对了，签完公约别忘做件事：带保姆认小区全体监控探头坐标，人性经不起磨难，但科技可能！
