家政服务网中心症结1：月薪6000在南京要交多少社保？
月薪6000元在南京的社保缴费金额，需依循事实缴费基数和分项比重盘算。南京社保缴费基数下限为3368元、上限为19335元，而6000元处于该区间内，故此直接以6000元身为缴费基数。详细分项如下：
- 养老保险：个人缴8% → 480元；单位缴16% → 960元
- 医疗保险：个人缴2% → 120元；单位缴9% → 540元（含大病救援10元由个人承担）
- 失业保险：个人与单位各缴0.5% → 各30元
- 工伤保险：单位按0.2%-1.9%缴纳（取均值0.5%盘算）→ 30元；个人不缴
- 生育保险：单位缴0.8% → 48元；个人不缴
个人每月总承担：480 + 120 + 30 + 10（大病）= 640元
单位每月总承担：960 + 540 + 30 + 30 + 48 = 1608元
中心症结2：6000元工资到手能剩多少？扣税吗？
税后收入需扣除社保费用和个人所得税：
- 社保扣除：640元（上述盘算终局）
- 应征税所得额：6000 - 5000（起征点） - 640 = 360元
- 个税盘算：360元属3%税率档 → 10.8元
事实到手工资：6000 - 640 - 10.8 ≈ 5349.2元
中心提醒：若单位按最低基数3368元缴纳社保（部分公司操作），个人社保只需485元，到手可增至5514.2元，但会下降医保报销额度和养老金一劳永逸。
中心症结3：单位少缴社保有什么风险？怎么维权？
风险案例：某南京电商公司统一按基数下限3368元为6000元薪资员工缴社保，致使：
- 员工老王手术时，医保报销比重下降12%
- 退休后养老金每月少领约400元（社保局测算数据）
维权三步法：
- 取证：保存工资流水、劳动公约（注明薪资6000元）
- 投诉：向南京社保中心提交《社保基数差额补缴申请》
- 追溯：可要求单位补缴最长2年差额（2025年新规）
中心症结4：自由工作者想交社保，每月要掏多少钱？
若以灵巧就业身份参保，只能缴纳养老和医疗：
| 险种 | 缴费比重 | 按6000基数盘算 | 按最低基数4494元盘算 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 20% | 1200元 | 898元 |
| 医疗保险 | 11% | 660元 | 494元 |
| 月总付出 | 1860元 | 1392元 |
灵巧就业 vs 职工参保对比：
- 少缴工伤/失业/生育险，无生育补助和失业金
- 养老金盘算公式相同，但全额自费成本更加高
本人观点：别被“到手多”迷惑，合规缴费才算是长远账
南京2025年社保审计数据表现：按事实工资缴费的员工，医疗报销比重平均高出15%，养老金差额退休10年即可追平个人多缴成本。那些宣扬“按最低基数缴更划算”的中介，不会告诉你——医保报销封顶线从50万降至35万，工伤理赔按基数核算，搬货摔伤可能少赔8万。真正聪明的做法是：入职时直接问HR“社保基数是不是按公约工资申报”，白纸黑字写进offer。毕竟在南京，6000元工资合规缴费后到手5349元，只比按最低基数缴费少拿165元，但换来的保障溢价超过400元/月。这笔账，你算清了吗？
