家政服务网（用亲自阅历终场）
您家请的阿姨突然摔伤腰，要您付医药费，该不该掏这一个钱？前年我家差点出于这事被告上法庭！隔壁楼王婶更冤，保姆在她家干了十五年，退休时反手一个劳动仲裁要补偿金。今儿咱就掰开揉碎说说，保姆到底算不算劳动法罩着的人？
自问：劳动法管不管我家阿姨？
干了十年家政中介的老周叼着烟跟我唠："这事不能一刀切！您要请的是终日坐沙发嗑瓜子的'祖宗'，那断定不算；倘若天天六点雷打不动来拖地的，八成跑不了！"中心得看这三个硬指标：
1 管不管考勤
迟到扣钱？
请假要赞同？
国定沐日带薪？
王婶家阿姨的打卡记载被仲裁庭当铁证——手机定位表现连续三年早7:00定时进小区
2 发不发工资条
固定每月转账≠劳动关系
中心看有没有扣款明细
我表弟栽跟头就在这儿：上月因打碎花瓶扣了300块，转账备注"5月工资-抵偿金"，这格式直接坐实了雇佣治理！
3 控不控东西
用你家消毒液？—— 畸形
指定用某品牌手套？—— 要坏事
客岁朝阳法院判例：雇主强制保姆用138元/双的防滑手套，被认定成劳动防护用具！
劳动关系VS劳务关系对照表
| 判断点 | 劳务阿姨 | 劳动者保姆 |
|---|---|---|
| 工作自主权 | 能常设换钟点顶替 | 必须本人到岗 |
| 东西耗材 | 自备抹布洗洁精 | 雇主全额承担 |
| 报酬发放 | 按次结算现金 | 固定周期转账 |
| 风险承担 | 擦窗摔伤自己担责 | 雇主付工伤医疗费 |
| 解约成本 | 提前三天告知 | 超一年工龄赔一月工资 |
这一个表您得存好！海淀区司法所调解员亲口跟我说，他们客岁处理178发迹政胶葛，九成都栽在没搞清这一个差别。
躲坑指南（血泪教训）
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公约名头要写对
《劳动公约》——等着赔补偿金吧
《家政服侍左券》——司法局推举版本
记得去居委会免费领范本，比中介卖的强百倍 -
转账备注有玄机
万万避开"工资"俩字！客岁丰台区判例表现，写"5月家务服侍费"的雇主全胜诉 -
休假别太标准
病假给红包代替病假工资
春节休假说成"彼此体谅"
调解员老李点拨过：假期治理越松散，越不算劳动关系
真实案件启示
通州刘密斯的案例特殊有代表性：她家保姆干了七年，天天雷打不动记载"工作日志"，连洗几双袜子都记账。离职时凭着这些日志要补偿金，法院居然判了！您说憋屈不？中心点在这份日志末端有行小字："今日工作验收及格"——这不就是变相绩效考核嘛！
说点掏心窝的
在司法局当了八年调解员，见过太多糊涂账。切实国家早在2015年就发过《家室服侍员职业准则》，里头白纸黑字写着："长期住家型保姆提议比对灵巧就业职员参保"。可至今也没几家真给保姆交社保的...
我的阅历是：雇保姆超过半年，要么签正规劳务左券，要么天天给现金结清。别像我姨婆那样，请个阿姨照料瘫痪公公三年，最后被告得赔六万八——您说冤不冤？可法典就认死理儿！以是啊——
越是用着顺手的阿姨，越得把账掰扯清晰！
