家政服务网家里请月嫂的新手爸妈们，签公约时是不是被"26天服侍含不含节沐日""加班费怎么算"搞得头大？别急，今天咱们就掰开揉碎说清晰这些门道。
一、26天服侍期玄机：法定假到底包不包？
中心看公约白纸黑字
- 公约写明包括：节沐日畸形服侍不补休，无需额外付费
- 公约未写明：法定假需单独协商，常见两种处理方式：
- 补休方案：顺延服侍天数（如春节休3天，服侍延至29天）
- 付费方案：支付双倍/三倍工资持续服侍
客岁杭州张密斯的教训：公约没写春节安排，月嫂突然要求三倍工资，协商不成中途下户
26天的由来：
事实是扣消除4个周末苏息日（按单休盘算），同时预留法定假调整空间。相当于把苏息日会合到服侍停滞后休整。
二、节沐日薪资怎么算？法典VS行规
▌ 法典层面（劳务关系独特处）
- 月嫂与家室属劳务关系，不直接适用《劳动法》强制三倍工资
- 但《民法典》划定：节沐日工作报酬需双方约定
▌ 行业实操（2025最新行情）
| 节沐日范例 | 常见补偿准则 | 适用条件 |
|---|---|---|
| 春节三天 | 3倍日薪 | 除夕/初一/初二 |
| 国庆三天 | 2倍日薪 | 10月1日-3日 |
| 其余法定假 | 1.5-2倍日薪 | 新年/暧昧/端午/中秋等 |
案例：北京王姐家月嫂日薪500元，春节在岗三天获额外补偿：500元×3天×3倍=4500元
三、避坑指南：签公约紧盯这3条
1. 节沐日清单要列明
把详细假期名称写进公约附件，比如说：
"本公约所指法定假包括：春节（夏历除夕至初二）、国庆（10月1日至3日）..."
2. 费用盘算公式不能省
树模条目：
"法定节沐日工作，按日工资×200% 支付加班费，春节三天按日工资×300% 支付"
3. 替补方案得约定
增强备注：
"如节沐日乙方苏息，服侍期自动顺延__天，或甲方支付__元/天费用聘任替岗职员"
四、过来人血泪阅历
▌ 节沐日上户的隐藏福利
- 资深月嫂更易约：多数人休假时她们反愿接单赚高薪
- 服侍更精致：春节在岗的月嫂多有应急护理阅历（如应答鞭炮惊扰宝宝）
▌ 这些雷区万万别踩
"全包价"陷阱：中介打包价26天1.5万，节后却索要三倍工资→必须拆解明细
口头承诺生效：杭州案例表现：未写入公约的"过节红包"过后难追认
替岗职员不达标：公约未约定替岗准则，中介常设派新手顶班
本人观点：好服侍是"明算账"算出来的
带过百人月嫂团队，发现个扎心规律：胶葛少的家室，公约都像教科书——连"元宵节是不是算春节"都写明。当初更要求阿姨们带电子公约上门，用平板现场标注节沐日条目。
2025年尚有个新变动：75后"学识型月嫂"主动要公约。她们带着法条截图谈判："姐，按《民法典》第509条，咱得写清春节待遇..." 反而比直截了当的阿姨更坚固。
说到底，26天服侍就像月子餐配比——主料（工作日）辅料（苏息日）调料（节沐日）缺一弗成。白纸黑字定好规则，才可能熬出皆大欢喜的月子汤。
