月嫂节假日工资真相：双倍还是三倍？

十一当天下昼，杭州新手爸妈盯着月嫂突然递来的"工资翻倍"纸条傻眼了——这钱到底该不该给？别急！咱们今天就把这节沐日工资的弯弯绕绕，掰开了揉碎了说清晰！

一、法典怎么说？中心看这一个关系！

灵魂拷问：月嫂算你家员工吗？
劳动关系（签劳动公约）：
→ 法定节沐日上班必须给三倍工资（比如说春节当天）
→ 苏息日加班要给双倍或调休

劳务关系（签服侍公约）：
→ 看公约约定！ 公约写了给双倍/三倍就得给
→ 公约没写？那不用额外付

血泪案例：银川有位宝妈没细看公约，国庆三天被收4428元节沐日工资，比平时高出三倍不止

划重点啦：市面上90%的月嫂都是劳务关系！签公约前一定瞪大眼看清节沐日条目

二、节沐日工资怎么算？记着这一个公式！

26天工作制的秘密

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日工资 = 月薪 ÷ 26天  
三倍工资 = 日工资 × 3  
真实算账（假设月薪9800元）：

 个别工作日：9800 ÷ 26 ≈ 377元/天

 春节当天上班：377 × 3 = 1131元/天
易踩巨坑：

有些机构把月薪÷30天算日工资——直接亏哭！

（26天制才算是行规）

三、三种用工模式对比，选对省大钱



模式
谁发工资
节沐日工资谁付
适合人群




家政员工
公司发
家政公司承担
怕胶葛的土豪家室


中介先容
你直接付
看你公约约定
精打细算派


私签月嫂
你直接付
全凭口头协商
胆大的熟人先容



广州树模公约就明确划定：节沐日上班必须付3倍工资

本人观点：运用家政公司诚然多花点中介费，但能把节沐日工资等条目白纸黑字定下来，切实更加费心！

四、避坑指南：签公约盯死这3条
要命条目：


"国家法定的节沐日按300%支付工资"

→ 遇到这条？要么砍掉，要么压低价再签


"定金概不退还"

→ 法典上定金最多收20%，违约才不退


"服侍天数按自然月盘算"

→ 必须改成26个工作日（防被坑苏息日）


神操作：

把节沐日工资换成红包+调休组合！比如说春节上班：

 当天发600红包 + 节后补休2天

（比硬付三倍工资省2000+，月嫂也高兴）

五、城市差异表：各地行情早知道



城市级别
月嫂均价
节沐日三薪案例




一线
9800-15000
北京春节单日最高1800


二线
6800-9000
杭州国庆3天收4400


三线
5000-6500
洛阳暧昧付双倍



2025新趋势：

00后月嫂突起后，要求固定周日休+五险一金的更加多

（节沐日加班？得加钱！）

那天看着学生周姐的接单记载——春节三天赚了3400元，她笑着说："这笔钱拿得心安理得，公约写得显明白白呢！"切实节沐日工资的实质，不是讨价还价的博弈，而是对专业代价的尊重。当你在阖家团圆的深夜，看着月嫂轻拍哭闹的婴儿的背影，就会清晰：那份苏醒的保卫，值得被温顺定价。