雇保姆照料家里老人，光口头谈好工资服侍内容行不行？街坊张阿姨就吃了大亏——保姆干了半个月突然要走，咬定当初约定的是“试用期工资少两千”，闹得报警才化解。这钱袋子胶葛还算轻的，要遇上老人在浴室摔伤谁来担责？今天掏心窝子聊聊，为什么那张纸比黄金还重要！

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没签左券的血泪坑 摔一跤赔十万

中心症结：保姆算员工仍是常设工？
没公约就是定时炸弹！看一看真实案例：

客岁杭州法院判例：没签左券的雇主因老人摔骨折被认定“个人雇佣”，抵偿保姆主张的医疗费+误工费共计12.7万。那张纸不是约束保姆，是保你百口的护身符啊！

七条命脉条目 漏一条都后患无限

正规左券必须白纸黑字写死这种内容：

① 身份关系定性
准确树模：
“乙方（保姆）由XX家政公司委派，甲方与家政公司为服侍公约关系”
致命错误：
“甲方雇佣乙方照料老人”（直接构成个人劳动关系）

② 意外责任分层

• 老人摔伤/走失：家政公司投保责任险承担重要抵偿
• 保姆煮饭烫伤：家政公司承担工伤保险赔付
• 损坏家中物品：约定免赔额（如200元内自理）

③ 逐日工作清单
准确到耗时才可能避免扯皮：
帮助淋浴：逐日1次（≤40分钟）
户外散步：逐日早晚各1次（共60分钟）
重点：写明不做饭、不打扫公共地域等免责项！

④ 工资支付陷进
小心这3种含混表述：
“月薪面议”（必被坐地起价）
“包括全体费用”（未明确是不是含社保）
“做得好有奖励”（量化准则不明）

签了也白签？四种无效左券快自查

手里有左券也别松气！这些条目写了法院也不认：

1. “工伤概不负责”
   最高法明确：罢黜自身法定责任的条目无效！曾有雇主凭这条拒赔，反被判赔双倍

2. “24小时随叫随到”
   超时工作必须书面约定加班费。上海案例：保姆凭打卡记载追讨三年加班费胜诉

3. “不交社保补贴500”
   私下补贴不能调换社保。保姆离职时仍可主张补缴，费用全由雇主承担

4. “试用期三个月”
   公约期一年内试用期不得超过30天！某中介用长期试用压工资被罚5万

如许签约省钱又费心 保姆还服管

跟家政公司谈判的黄金盘算：

压价话术
“把保洁服随从天天1次减为每周3次，总价降800行不行？”
（保洁占成本比最大且易调换）

增项技巧
要求增添：“更换保姆时需免费供给3天替岗”（商圈价200元/天）

具名前必核查

• 家政公司业务执照是不是在有效期内
• 公司公章与公约题名名称一致
• 每页右下角签骑缝章

最新司法大数据：波及老人的家政诉讼中，没签左券的雇主败诉率高达92%。这张纸或者要花两小时商议，但比起人财两失的噩梦，这笔时间账怎么算都值！毕竟咱请保姆是为解忧，不是买讼事啊。