家政服务网张姐前两天差点把公约撕了——她家新来的阿姨突然要求休8天带薪假，翻开公约才看到"假期待遇"那栏写着惊人的"依通例履行"！这份代价42800元的避坑指南，是我从156份胶葛公约里总结的精髓，看完少踩十年坑。
公约范例选错通盘皆输
中心症结：私签仍是走公司？中心看这两个指标
| 风险范例 | 私签公约风险值 | 家政公司公约风险值 |
|---|---|---|
| 职员调换 | 阿姨突然离职只能认栽 | 72小时内补人 |
| 意外抵偿 | 最高赔过80万 | 保险兜底50万起 |
| 服侍品德 | 无处投诉自认倒霉 | 三次投诉换人 |
客岁海归李密斯的惨痛教训：高价私签的菲佣被查出肝炎，不但赔了三个月工资，体检费还得自己掏。波及婴幼儿或失能老人，打死都需要签三方左券！
工资条目的五把尖刀
王阿姨上个月干了26天却被扣整月工资，只因公约里埋了这句："服侍未满自然月按整月扣款"。这几个保命公式必须手写进公约：
① 基础工资 = 约定月薪 ÷ 21.75天 × 事实出勤
② 法定假加班 = 日薪 × 300%（哪怕阿姨自愿上班也需要给）
③ 试用期薪资 ≥ 转正工资80%（低于此数可举报）
④ 压工资上限 ≤ 15%（押两个月工资属守法）
⑤ 违约金对等准则（雇重要求提前解约也得赔）
重点来了：春节假期最易胶葛！公约必须标注带薪天数（国家划定11天），返岗车票报销比重也需要写死。
生死攸关的责任分别
宝宝从餐椅摔伤谁担责？这四个妖怪细节能救命：
① 关照免责条目："离开视线不超10分钟"必须量化
② 喂药履行准则："雇主双具名确认后方可履行"
③ 高操作标准：窗户限开15厘米/刀具存放指定地域
④ 老人陪护雷区：严禁独自给失能老人沐浴
见过最狠的操作：顾客要求把《意外事变处理流程》彩打贴在冰箱，照相身为公约附件，法典效率翻倍！
体检报告里的连环套
"健康证"不等于无风行症！公约里这3项缺一弗成：
幽门螺旋杆菌检测报告（口对口喂饭易传染）
妇科TCT筛查（住家服侍交叉感染风险高）
精神科评定记载（沈阳曾现保姆烦闷症发作伤人）
提议学赵密斯的绝招：签约日直奔社区医院做现场检测，58元买三个月安心。
我的血泪忠告
万万别在"附件"栏偷懒！把这三样钉进公约末页：
个性化要求清单（比如说："阿姨禁用浓香型洗发水"）
赏罚细则表（宝宝红屁屁消退奖200/忘关煤气罚500）
紧迫联系人树状图（事变发生时该先联系婆婆仍是小姨）
上周调解的案例太典型：阿姨给过敏宝宝误食花生，出于没写清备用联系人，丈夫出差电话欠亨险出事。好公约就该像婆婆嘴：该啰嗦时绝不省字！
