医院合作护工,新手入行避坑指南

张大姐揣着护工证兴冲冲去医院谈配适时，护士长一句话让她愣在当场："您这消毒操作都不标准啊！"厥后才知道，客岁有84.7%的护理公司栽在根基门槛上。今天就扒开医院共同的那些隐藏关卡，满是血泪换来的真经。

必备三张通行证缺一弗成

客岁卫健系统突击检讨，光是朝阳区就清退了38家没保险的护工公司。这三张纸比押金还金贵：

员工社保清单原件（划重点：不得低于70%参保率）
医废转运处置公约（得和医院指定单位签约）
服侍胶葛应急方案（要盖公章附联系电话）

客岁协和医院招标时就卡掉过狠脚色：某公司老板拿着万万流水单，却因没给50岁护工买社保直接出局。

团队认证这些坑绕不过

护理部王主任私下流露，他们考核表里藏着殒命三连问：

员工培训费每年超2800元吗？（低于这数的培训都是走过场）
体温监测做没做双记载？（纸质+电子台账差1份都不行）
会拆装电动病床的护工占比多少？（低于60%直接镌汰）

最要命的是谁人"院感应急演练录像"——得拍出护士全程介入的实战视频，摆拍的根本过不了审。

报价单暗藏生死线

你以为价钱低就能中标？看一看三甲医院的报价禁忌表：

护理科李科长客岁揭过底："报价低于成本线的公司，最后准在耗材上偷工减料。"

消毒装备的夺命考点

血氧仪消毒这事栽了多少英雄汉！三件装备少件都不行：

① 带紫外线消毒仓的仪器车（要贴装备编码）
② 医用75°酒精喷壶（得带密封检测标）
③ 防刺伤锐器盒（容积超5升才及格）

最坑的是护士站天天检讨消毒登记本，发现三次署名漏填直接停滞共同。

分成模式现形记

知道为什么老牌公司宁肯少赚也需要签"途径分成"吗？来看一个真实案例：

个别共同：医院抽38%治理费
包年预支：抽成降至27%
耗材捆绑：反向补贴医院15%

客岁有家公司靠耗材捆绑盘算，在同仁医院拿下90个护工床位，薄利却做出了月流水83万。

独家爆料：科室潜规则

骨科李护士长酒后吐真言："早上七点半万万别让护工推车送药！"各科室黄金时间表收好：

内科：查房后1小时（9：00-10：00）
产科：午休停滞时段（14：30-15：30）
急诊：交班空窗期（18：40-19：20）

上月有护工在神经外科早高峰推仪器车，被主任当场轰出病区。

实战忠告

八年医疗对接老鸟说一句掏心话：别信医院说"下周给答复"！ 但凡三日没回音，赶紧去护理部送当月服侍报告（附上三个家属表扬灌音）。客岁靠这招抢到肿瘤医院标书的陈老板嘿嘿笑："报告里夹张员工救命培训照，比送两条烟还管用。"

记着啊：能进三甲病房的护工背包里必须有三样——带刻度的量杯（喂药用）、护士同款秒表（测脉搏用）、尚有最为重要的"医废转运系统培训证"。那些倒在半路的公司，八成是嫌2000块培训费太贵栽的跟头。