家政服务网王姐家月嫂干到第十天突然说家里老人病危要走，工资该结多少？双方当场就掐上了！月嫂掰着指头算：“我24小时熬了整十天！得按整月一万二除以30天，付我四千！”王姐气得拍桌子：“你走了我还得常设找替工，多花的钱谁担？”月嫂没做满一个月结账这事儿，真不是拿盘算器除一下那么浅易！ 客岁我帮街坊处理过三起这种胶葛，今儿把里头的弯弯绕绕掰碎了说透，教你在工资单上不吃哑巴亏！
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情形一：签了公约但干不满7天
这种最麻烦！我见过月嫂试用两天嫌娃难带就要跑路，雇主扣着行李不让走。中心看公约有没有写“适应期规则”！正规公约素日注明：
- 3天内停滞：按天结根基工资，雇主不用付服侍费（中介收钱该干的活没实现！）
- 第4-7天停滞：逐日工资=月工资÷26天×70% （扣30%违约金补雇主找人的空档损失）
举一个实案：请了26天/9800的月嫂，第5天下户。结算公式：
9800÷26天=376.9元/天 × 5天 × 70% = 1319元（而非直接1884！）
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情形二：干超15天后突发状况
熬过大半个月最容易出幺蛾子！上月妹夫家月嫂第20天摔骨折歇工，中介硬要收全款。记着这条铁律：超过公约期2/3的天数，必须协商扣违约金！ 重点看两点：
- 歇工原因谁致使？月嫂抱病/家事属于客观因素，违约金别超10%（比如说剩6天未服侍，扣9800÷26×6天×10%=226元）
- 雇主主动辞退咋办？嫌月嫂打呼噜吵孩子这一类主观原因，提议按日薪补足+赔15%违约金（月嫂可能一月接不上单）
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情形三：中途换人衔接空缺期
最怕新旧月嫂交接不上！客岁刘姐家用A公司月嫂第10天被辞退，新阿姨第13蠢才到，中间三天咋算钱？签公约时必须白纸黑字写明：
| 衔接情形 | 费用责任方 | 处理方案 |
|---|---|---|
| 机构48小时内补人 | 原月嫂按天结算 | 空档期不收费（公约明确才算数！） |
| 超48小时无替工 | 机构退服侍费+赔违约金 | 逐日退（服侍费÷公约天数×2） |
| 雇主不要替工等退款 | 月嫂工资算到离户当天 | 机构退残余天数服侍费（扣10%手续费） |
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比价更为重要的四大结算条目（签公约盯死！）
- 日薪算法写分子分母！ 是“月薪÷26天”仍是“÷30天”？一字之差差出几百块！（26天是行业准则，30天是坑！）
- 扣款途径表附公约尾页！干7天内/7-15天/15天后违约金比重不一样，写死才不吃亏
- 离户交接单必须具名！ 月嫂走前核查：奶粉余量、宝宝红臀情形、物品损坏清单。没具名后期扯皮没佐证
- 押金在竣工后24小时退！防止月嫂顺手带走婴儿小家电（真事！温奶器丢了扯皮半个月）
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中介司理酒后吐真言：80%中途下户胶葛，都因公约写着“协商化解”！ 协商？就是你扯你的理我哭我的穷！上个月经手的案例，张阿姨干了18天因儿媳早产离职，公约只写“提前离职须补偿”，最后闹到派出所各让一步：扣了三天工资抵违约金。要当初写明“客观事由扣5%”，哪来这场撕扯？
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这行干久了就清晰：钱的事越算得清晰，人情反而越好做。常设走人的月嫂亦是上有老下有小，真碰上急事卡着公约底线给人行个方便，转先容的新顾客反而更加多（前次少扣李姐200元，她给先容了三个顾客）。但牢记啊姐妹们：心软能放在钱后面，公约白纸黑字就是咱的护身符！
